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2022年研發高管薪酬TOP5!

藥事縱橫
2128
10個月前



2021年,薪酬TOP3的研發高管離開了他們在大型制藥公司的職位,冒險進入了創新但盈利較少的生物技術領域,這也是近年來藥物研發領導層最大的一次動蕩。其中包括強生的Paul Stoffels博士離職去了Galapagos;GSK的Hal Barron博士加入了抗衰老公司Altos Labs;AbbVie的Michael Severino博士前往了基因編寫生物技術公司Tessera Therapeutics。

不過令人遺憾的是,女性一直沒有上榜。我們來看看fiercebiotech列出的排行榜。


第一名:輝瑞首席科學官——Mikael Dolsten



2022年薪酬:1220萬美元

2021年薪酬:1090萬美元

變動:+11.7%

2023年排名第一的是Mikael Dolsten博士,他長期在輝瑞公司領導研發,2021年排名第四。

Mikael Dolsten在輝瑞工作了14年,自2010年1月起擔任領導角色。輝瑞列出了四項監管批準、Omicron COVID-19疫苗的緊急使用授權、60個項目的進展和四項業務發展交易作為Dolsten在2022年的成就。


在2023年,輝瑞在兩次FDA咨詢委員會會議上都取得了成功,委員會專家們支持了RSVpreF,這是一種RSV疫苗,可以被老年人使用,同時通過孕婦來保護嬰兒。今年五月初,輝瑞啟動了一項名為MONET的III期臨床試驗,目的是將RSVpreF疫苗推廣到嚴重RSV高危的成年患者群體。預計MONET研究將于2023年5月9日開始,2024年3月22日結束。

公司還在研發第二代口服COVID抗病毒藥物,此外還有許多涉及腫瘤學、炎癥和免疫學等領域的項目在進行,使Dolsten忙得不可開交。


第二名:吉利德首席醫學官——Merdad Parsey



2022年薪酬:900萬美元

2021年薪酬:650萬美元

變動:+38%

吉利德科學公司的Merdad Parsey博士在2021年和2022年間的薪酬增長了38%,其中包括107萬美元的基本工資。Parsey的增長主要來自于股票獎勵,增長了57%,達到435萬美元。其他薪酬包括160萬美元的期權獎勵和198萬美元的非股權激勵計劃薪酬。


吉利德將Parsey在2022年的關鍵成就歸因于他在腫瘤和HIV藥物組合的工作。主要包括Trodelvy在HR+/HER2-乳腺癌中臨床試驗中取得積極結果,該適應癥也于今年2月初獲FDA批準;另一個亮點是HIV藥物Sunlenca獲批用于聯合其他抗逆轉錄病毒藥物治療多重耐藥HIV感染的成人患者。

總的來說,Parsey參與了九個從吉利德研究或外部合作轉入開發的項目。截止到2022年底,他正在監督59個臨床階段的項目。隨著吉利德增加對研發運營的資金支持,Parsey在2023年可能比以往任何時候都要忙。


第三名:Moderna總裁——Stephen Hoge



2022年薪酬:890萬美元

2021年薪酬:780萬美元

變動:+14%

Stephen Hoge博士正在逐步提升,從2021年的榜單中的第五名上升到2022年的第三名。這位領導者在Moderna已經工作了十年,并自2015年以來一直擔任他現在的職務,但直到2020年底該公司的COVID疫苗大放異彩后,他在2021年才開始在我們的最高薪R&D高管名單中有所排名。


Hoge的基本工資從2021年增加了30萬美元,達到了100萬美元。hoge還獲得了140萬美元的年度現金獎金和650萬美元的股票獎勵。

Moderna公司董事會表示,Hoge博士能夠賺到額外的收入,是因為他在推進COVID-19加強疫苗工作以及在不到一年的時間里成功推出兩款針對奧密克戎變異病毒的加強疫苗方面的領導力。董事會還提到了Hoge對公司呼吸道合胞病毒(RSV)疫苗候選產品的管理,這款候選產品在13個月內他將這款疫苗從I期試驗推進至納入3.7萬例受試者的III期臨床研究。他在個性化癌癥疫苗方面的努力也得到了肯定。

雖然很多COVID-19相關的工作已經開始減緩,但Moderna針對老年人的RSV疫苗在2023年1月獲得了FDA的突破性療法認定,同時默克公司和Moderna繼續致力于mRNA癌癥免疫療法的研發。到2022年底,兩家公司揭示出,癌癥疫苗mRNA-4157/V940在與Keytruda聯合給予黑色素瘤患者時,能夠將復發或死亡的風險降低44%。這項發現為進入第三階段試驗并將療法擴展到其他癌癥類型奠定了基礎。


第四名:禮來首席科學官和醫學官——Daniel Skovronsky



2022年薪酬:846萬美元

2021年薪酬:753萬美元

變化:+12.4%

作為榜單后半部分的???,醫學博士Daniel Skovronsky的薪酬仍同比增長近100萬美元。其中,基本工資增加了20.1萬美元,達到120.1萬美元,他在2021年獲得的500萬美元股票獎勵增加了70多萬美元。


禮來公司指出,Skovronsky的工作為該大型制藥公司獲得批準的藥物爭取了18個新適應癥,包括FDA批準的用于某些高風險早期乳腺癌患者的Verzenio和用于降低射血分數的心力衰竭藥物Jardiance。

此外,禮來還指出了Skovronsky在產品研發進展上的重要貢獻,包括Tirzepatide在減肥適應癥上取得的積極結果,Aβ單抗donanemab在阿爾茲海默病適應癥上取得的成功等。


第五名:默沙東執行副總裁兼研發實驗總監——Dean Li



2022年薪酬:770萬美元

2021年薪酬:548萬美元

變化:+ 41%

默沙東的研發總監Dean Li博士第一次進入TOP5名單。Dean Li博士2022年總薪酬為770萬美元,其中包括100多萬美元的基本工資、410萬美元的股票和期權、220萬美元的非股權激勵計劃和其他薪酬。


默沙東表示:“此次Dean Li薪酬的提升是一次市場調整。自從Dean Li接任研發總監以來,他一直負責監督新澤西州大型制藥公司的人用疫苗和療法的研究與開發。目前,Dean Li的首要任務是利用sotatercept建立默沙東的心血管領域管線?!?/div>

Sotatercept是一款處于III期研究階段的ACVR2A-Fc融合蛋白藥物。2023年3月,sotatercept治療肺動脈高壓的III期STELLAR研究取得了積極結果,其可顯著改善患者的6分鐘步行距離(6MWD)。

不過,隨著Keytruda走向專利懸崖,默沙東正在想辦法渡過這個難關,包括努力擴大Keytruda的適應癥、開發組合療法以及寄希望于和Moderna合作開發癌癥疫苗等。


相關閱讀:
2022年科創板藥企研發人員平均薪酬Top50!百濟神州高達96.97萬元!》


資料來源:
https://www.fiercebiotech.com/biotech/top-5-highest-paid-biopharma-rd-executives-2022-0

-END-
*聲明:本文由入駐藥融云的相關人員撰寫或轉載,觀點僅代表作者本人,不代表藥融云的立場。
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